2023社会责任报告
发布时间：
2024-05-16
绍兴金阳纺织有限公司
2023年度企业社会责任报告
为建设金阳纺织成为一家负责任、致力于品牌品质和效率发展道路的一流绿色纺织企业，我们认真落实科学发展观。我们坚持以客户满意和诚信为本的经营理念，同时高度重视所有股东的合法权益。我们不断追求企业、员工、社会和自然利益的和谐统一。
本报告重点关注2023年，全面客观地反映公司在经营管理活动中履行社会责任的情况。本报告旨在加强公司与社会各界的沟通交流，进一步推动科学发展观在日常经营管理中的落实，促进经济、社会和环境的协调发展。
一、依法经营，诚信守法
2023年，公司继续倡导和塑造“诚信合作，互利共赢”的企业文化。我们完善了企业的内部信用体系，加强了商务信用、贷款信用、质量信用和纳税信用等方面的管理。我们遵循公平竞争的原则，依法开展生产经营活动，确保诚信经营、履行合同、科学管理、规范运作、公平竞争。
二、保护股东和债权人权益
公司在追求股东利益最大化的同时，兼顾债权人利益，努力确保财务稳定和公司资产、资金安全。在重大经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益。公司注重体现社会价值，致力于为社会创造繁荣。公司通过自身发展，带动和影响地方经济增长，并将经济成果与社会共享。
三、保护供应商和客户权益
公司与供应商建立互利共赢的关系，坚持互惠互利、共担风险、共同发展的原则。我们根据供应商的交货能力、成本控制、生产能力、质量控制、服务能力和协同合作等方面进行评估，与主要供应商建立合作共赢、可持续发展的伙伴关系。
我们坚持客户至上、快速响应的原则，为客户创造价值，满足客户不断变化的需求。我们在合同签订、合同履行、生产组织、运输等各个环节有效落实责任，认真分析各个环节的薄弱环节和异常情况，不断改进，确保高质量、及时地履行合同。通过产品研发，结合质量管理目标，不断提升产品质量和物理性能。秉承“提升客户满意度，增强服务能力”的理念，开展客户服务工作，注重客户体验，以优质的产品和优良的服务赢得更多客户。报告期内，公司未发生任何违法违纪或商业贿赂行为。
四、保护员工权益
1.保障员工合法权益
公司按照劳动合同法的规定与员工签订劳动合同，规范劳动合同管理，保障员工的合法权益。报告期内，公司每月按时足额发放工资和奖金，为员工办理和缴纳社会保险，并持续开展扶贫济困活动，帮助有需要的员工。员工分享了公司发展的成果，这激励他们更加积极地工作，促进了和谐稳定的劳动关系。
在保障员工权益方面，公司与全体员工签订了劳动合同，签订率达100%。公司为全体员工缴纳五险，设立季度明星评选和年度明星员工奖励基金，为符合条件的员工缴纳住房公积金。端午节、中秋节、春节等传统节日，公司发放物质福利，每位员工过生日当天都能收到公司送上的蛋糕。此外，公司工会通过设置意见箱、公开相关领导微信号、召开座谈会等方式，关心员工生活，倾听员工心声，解决员工工作和生活中遇到的实际问题和困难，有效保障员工的合法权益。
2.确保员工职业安全
公司注重员工安全生产和劳动保护，持续开展安全教育培训。公司在发展过程中始终坚持“以人为本”的原则，尊重和关爱员工，为员工提供广阔的职业发展机会，营造良好的工作环境。这维护了员工队伍的长期凝聚力和稳定性，实现了企业发展与员工成长的和谐统一。公司建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为不同岗位的员工提供必要的劳动防护用品和设施。定期进行全面安全检查，对存在安全隐患的旧设备进行改造或更新，为员工提供健康安全的工作环境。
3.关注员工职业发展
公司致力于为员工创造职业发展平台，与企业共同成长。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣和专长，为管理、技术、营销和技术工人岗位建立职业发展通道。公司建立了科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推进各人才队伍梯队建设，为员工提供多元化的成长机会。公司还根据岗位需求和员工意愿开展多层次、多主题的培训，包括新员工入职培训、岗前培训、技术讲座、在职培训、管理培训和晋升培训。过去一年，通过在职专业培训毕业的管理和生产骨干人员，在其各自岗位上发挥了带头作用。
发挥工会和职工代表大会的作用
公司工会加强自身建设，有效落实职工权益保障项目，通过切实关心员工生活，不断增强凝聚力。公司逐步完善职工代表大会制度，进一步推进民主管理和监督，保障和落实员工当家作主的民主权利。公司按照公司法和公司章程的规定，建立了职工监事选举制度。公司监事会三名监事中，一名职工监事由职工代表大会选举产生。同时，公司积极开展员工合理化建议活动，对建议取得显著经济效益或大幅度提高工作效率的员工给予奖励，极大地调动了员工参与公司管理的积极性。
五、提高资源综合利用率
公司在生产过程中，持续推进旧料再利用和综合利用。确保机电设备的及时维护保养，提高设备完好率，延长设备使用寿命。公司坚持开展余热和清水循环利用，以及废水余热利用，从而提高资源综合利用率。
公司在注重生产的同时，也关注“三废”（废气、废水、固体废物）的排放。加强组织领导，完善制度，建立长效的监督检查机制。公司确保相关设备的及时维护和科学运行，监控“三废”排放指标，确保达标排放，不断增强印染企业的工艺创新能力。成功推广应用了替代碱、活性染料替代传统染料以及各种一步法生产工艺。再生水回用项目的全面实施和运行取得了良好的经济效益和社会效益。
六、环境保护与可持续发展
公司继续秉承“绿色印染、节能环保、可持续发展”的环保方针。依托技术改造，进一步推进了节能降耗工艺，加大环保设备的投入和高效运行，有效降低了生产成本和“三废”排放。公司严格执行各项排放标准，安装了污水在线监控设备，并与环保部门联网实时监控，同时通过企业宣传栏公开披露监控结果，接受社会监督。
七、公共关系和社会公益
公司积极开拓国内外市场，大力发展循环经济，加强综合资源利用，增强生态环境建设和保护，不断提升纺织产业的竞争力和可持续发展能力。公司在地方印染行业聚集升级项目中发挥了示范作用，为传统纺织优势产业转型升级做出了积极贡献，与社会各界共同构建和谐社会。
2023年，公司在保障股东权益、保护员工利益、维护客户权益、注重环保、落实节能减排等方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到，公司履行社会责任的表现与股东、客户及其他利益相关者的期望之间仍存在差距。公司需要长期自觉地坚持履行社会责任的理念和义务，不断加强和创新生产经营过程中的社会责任履行方式，更好地履行社会责任。
2024年，公司将继续坚持“绿色高端、世界领先”的目标，全面落实科学发展观，切实履行企业社会责任，努力促进公司与全社会的协调和谐发展。
绍兴金阳纺织有限公司
2024年4月22日
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