绍兴金阳纺织有限公司

2023年社会责任报告

  为把金阳纺织建成负责任的一流绿色纺织企业，走品牌质量效益型发展道路，我们认真贯彻落实科学发展观，坚持顾客至上、诚信经营，高度重视全体股东的合法权益，不断追求企业与员工、社会、自然之间利益的和谐统一。

  本报告以2023年度为重点，较为全面客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的有关信息。本报告旨在加强公司和社会各界的沟通和交流，进一步促进公司在日常经营活动中落实科学发展观，推动经济社会、环境的协调发展。

一、依法经营、诚实守信

  2023年，公司继续倡导和塑造“诚实守信、合作共赢”的企业诚信文化，完善企业内部信用制度建设，加强经营信用、信贷信用、质量信用、完税信用等方面的管理。遵循公平竟争原则，依法开展生产经营活动，做到讲求信誉、恪守合同、管理科学、运作规范、公平竟争。

二、股东及债权人权益保护

  公司在追求股东利益最大化的同时，也力图确保公司财务稳健与公司资产资金安全，兼顾债权人的利益，公司的各项重大经营决策过程，均充分考虑了债权人的合法权益。公司注重企业的社会价值体现，为社会创造繁荣作为企业社会责任的一种承诺，以自身发展影响和带动地方经济，与社会分享公司发展的经济成果。

三、供应商和客户的权益保护

  公司追求与供应商的互利双赢，坚持以利益共享、风险共担、共同发展为原则，以“交付能力、成本能力、生产制造能力、质量控制能力、服务能力、协同合作能力”为主要评价标准，对供应商进行评价，与主要供应商建立了合作、共赢和可持续发展的合作伙伴关系。

  公司坚持用户第一、快速响应的原则，为用户创造价值，满足用户不断发展的需求。切实落实合同签订、合同处理、生产组织、出厂运输等各个环节的责任，针对各环节的薄弱点和异常情况，细致分析，持续改进，确保合同保质保量、按时履约。通过产品研发攻关，结合质量管理目标，不断推进产品质量和实物性能的提升。以“提高用户满意度、提升服务能力”为指导思想，开展用户服务工作，关注用户感知，以高质量的产品和完善的服务赢得更多的客户。报告期内，公司未发生违法违纪和商业贿赂事件。

四、职工权益保护

1、维护职工合法权益。

  公司根据《劳动合同法》的规定，与职工签订了《劳动合同》，规范劳动合同管理，保障职工合法权益。报告期内，公司每月按时足额发放工资、奖金，为职工办理并缴纳社会保险，持续开展扶贫帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。让员工享受了企业发展的成果，激发了员工的工作积极性，促进了劳资关系的和谐稳定。

  职工权益保护方面。公司与所有员工签订劳动合同，签订率达 100％，公司为所有员工缴纳五险，设立季度明星奖励和年度明星员工奖励基金，并为符合条件的员工缴纳住房公积金。每年的端午、中秋节、春节等传统节日发放实物福利，每一位过生日的员工都会在当天收到公司提供的蛋糕一份。此外，公司工会通过设立意见箱、公开相关领导微信号、开座谈会等形式，关心员工生活，倾听员工心声，解决员工工作和生活中的实际问题和困难， 维护保障员工的合法权益。

2、保护职工生产安全

  公司注重对员工的安全生产和劳动保护，持续开展员工安全教育与培训，在企业发展过程中，公司始终坚持“以人为本”，尊重员工、关爱员工，为员工提供广阔的发展空间，创造良好的工作环境，以保持员工队伍长期持续的凝聚力和稳定性，实现企业和谐发展与员工共同成长。建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，针对不同岗位为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司生产安全进行全面排查，对存在安全隐患的陈旧设备进行技改、更新，为职工提供了一个健康、安全的工作环境。

3、注重职工职业发展

  公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、技术、营销、技工等岗位的职业发展通道。公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人オ队伍的梯队建设，为员工提供多元化的成长机会。公司还以岗位需求为主，结合员工意愿，开展了多层次、多主题的培训，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等。一年来，参加在岗专业培训学习已毕业的管理和生产骨干，在各自的岗位中发挥带头作用。

4、发挥工会与职代会作用

  公司工会通过加强自身建设，扎实推进职工维权工程，切实关心职工生活，工会凝聚作用不断增强。逐步完善职工代表大会制度，进一步推进民主管理、民主监督，保障和落实职工当家作主的民主权利。公司依据《公司法》和《公司章程》规定，建立了职工监事的选任制度，公司监事会3名监事中有1名职工监事，由公司职工代表大会选举产生。同时，公司坚持在广大职工中深入开展合理化建议活动，对所提合理化建议取得显著经济效益或大幅提高工作效率的职工，给予奖励，极大地激发了职工参与公司管理的积极性。

五、提高资源综合利用

  公司在生产中继续推行修旧利废、综合利用等工作。及时维护保养机电设备，提高设备完好率，延长其使用寿命。坚持开展余热清水回用、废水余热利用等回收利用等工作，提高资源的综合利用率。

公司在抓生产的同时抓好“三废”排放工作，加强了组织领导、制度完善和监督检查等长效机制建设，保证相关设备的及时维护检修和科学合理运行，做好“三废”排放指标的监测，确保“三废”排放达标。印染企业工艺创新能力不断増强，代用碱、活性染料替代传统染料和多种一浴法生产等得到成功推广和应用中水回用项目全面铺开投入运行，取得较好的经济效益和社会效益。

六、环境保护与可持续发展方面。

  公司继续围绕“绿色印染、节能环保、可持续发展”的环境保护方针，依靠技术改造，进一步推进节能降耗工艺，并加大环保设备的投入和高效运营，有效降低生产成本和三废排放。同时严格执行各项排污要求，公司安装了废水在线监测监控设备，并与环保部门联网，对污水进行实时监控，通过企业宣传大屏向社会公开，接受公众监督。

七、公共关系和社会公益事业方面。

  公司积极开拓国内、国际市场，大力发展循环经济，强化资源综合利用，切实加强生态环境建设和保护，不断增强纺织产业竞争能力和可持续发展，为当地的印染产业集聚升级工程起到了示范作用，为纺织传统优势产业转型升级作出了积极的贡献，与社会各界一道共创和谐社会。

  2023，尽管公司在维护股东权益、保障职工利益、保护客户权益、注重环境保护、实施节能减排等诸多方面履行了社会责任，取得了一定成效。但也清醒地认识到，公司社会责任履行状况与股东、客户及其他利益相关者期望相比，仍存在差距，公司还需长期自觉坚持限行社会责任的理念和义务，在生产经营过程中不断加强和创新社会责任的履行方式，更好的履行社会责任。

  2024，公司将继续围绕“绿色高端、世界领先”全面贯彻落实科学发展观，全方位履行企业社会责任，努力促进公司自身与全社会协调和谐发展。

绍兴金阳纺织有限公司

                                  2024年4月22日