社会责任情况的公开性
发布时间：
2023-04-04
我公司发布的社会责任报告，系根据国家相关的法律法规、规章以及社会责任相关的行业质量标准规范编制而成。本企业社会责任履行报告真实反映了公司当前情况，我公司对报告内容的客观性以及相关陈述和结论的真实性负责。 报告范围： 本报告范围为绍兴金阳纺织有限公司，报告内容描述了公司2022年1月1日至2022年12月31日期间在社会责任方面的措施和绩效。 报告发布形式： 我公司每年定期发布一次社会责任报告，以PDF电子版形式通过互联网发布，欢迎下载阅读并提出宝贵意见。公司希望通过本报告的发布， 收集利益相关者的意见和建议，获得改进机会，并将社会责任融入公司发展战略和运营管理中。
前言
我公司发布的社会责任报告，系根据国家相关的法律法规、规章以及社会责任相关的行业质量标准规范等编制而成。本报告真实反映了公司履行企业社会责任的现状，我公司对报告内容的客观性以及相关陈述和结论的真实性负责。
报告范围：
本报告的范围为绍兴金阳纺织有限公司，报告内容涵盖公司2022年1月1日至2022年12月31日期间在社会责任方面的措施和绩效。
报告发布形式：
我公司每年定期发布一次社会责任报告，通过互联网以PDF电子版形式发布，欢迎下载阅读并提出宝贵意见。公司希望通过本报告的发布
收集利益相关者的意见和建议，获取改进机会，推动社会责任与公司发展战略和运营管理相融合。
我公司发布的社会责任报告，系根据国家相关的法律法规、规章以及社会责任相关的行业质量标准规范等编制而成。本报告真实反映了公司履行企业社会责任的现状，我公司对报告内容的客观性以及相关陈述和结论的真实性负责。
报告范围：
本报告的范围为绍兴金阳纺织有限公司，报告内容涵盖公司2022年1月1日至2022年12月31日期间在社会责任方面的措施和绩效。
报告发布形式：
我公司每年定期发布一次社会责任报告，通过互联网以PDF电子版形式发布，欢迎下载阅读并提出宝贵意见。公司希望通过本报告的发布
收集利益相关者的意见和建议，获取改进机会，推动社会责任与公司发展战略和运营管理相融合。
总经理 
一、绍兴金阳纺织有限公司介绍
绍兴金阳纺织有限公司是一家专业从事研发、生产、销售、服务、医疗及航空客舱用品的专业企业，成立于2004年10月。公司于2007年成为中国医疗器械供应商及瑞士SGS中国制造网认证，目前是国内唯一一家通过瑞士SGS检验的企业。2013年开始研发、生产防护服产品，直接销往欧盟市场，多个产品获得欧盟市场CE认证，目前处于国内绝对领先地位。2015年以来，引进了卓越绩效管理模式，管理体系健全，先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系以及柯桥区安全生产标准化三级达标验收，经济效益、规模、利润、总资产贡献率等均居国内同行业前列。近两年企业税务信用等级为A级，近两年累计营收达6亿元。在抗击新冠疫情期间，企业积极承担社会责任，多次向红十字会及疫情防控队伍捐款捐物，发挥自身生产优势，为抗击疫情做出了巨大贡献，荣获浙江省经信厅抗疫英雄称号、绍兴市五一劳动奖章。公司自成立以来，建立了知识产权战略体系，目前公司拥有自主研发的发明专利6项、实用新型专利14项，广泛应用于核心技术产品。公司近三年研发投入共计4360万元，占总额的4%，共完成22项科技成果转化，平均每年7.3项，其中转化20多项科技成果，包括保温面料、新型抗皱面料、遮阳面料、空心保温面料、抗菌面料、时尚单面条纹面料、褶皱面料、新型气层面料、发热纤维面料、一体化防护服、保温毯等，技术处于国内领先水平。二、组织架构及主要产品
2.1组织架构
公司设有六个部门：采购部、生产部、综合办公室、销售部、技术部、质检部。
2.2主要产品
公司主要产品分为两大类：医疗防护用品和航空用品。医疗防护用品包括防护服、隔离衣、口罩、鞋套、面罩、手术衣等；航空用品包括毛毯、枕头、枕套、羽绒被、枕套、航空床单、航空便利包、睡衣等。
绍兴金阳纺织有限公司是一家专业从事研发、生产、销售、服务、医疗及航空客舱用品的专业企业，成立于2004年10月。公司于2007年成为中国医疗器械供应商及瑞士SGS中国制造网认证，目前是国内唯一一家通过瑞士SGS检验的企业。2013年开始研发、生产防护服产品，直接销往欧盟市场，多个产品获得欧盟市场CE认证，目前处于国内绝对领先地位。2015年以来，引进了卓越绩效管理模式，管理体系健全，先后通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系以及柯桥区安全生产标准化三级达标验收，经济效益、规模、利润、总资产贡献率等均居国内同行业前列。近两年企业税务信用等级为A级，近两年累计营收达6亿元。在抗击新冠疫情期间，企业积极承担社会责任，多次向红十字会及疫情防控队伍捐款捐物，发挥自身生产优势，为抗击疫情做出了巨大贡献，荣获浙江省经信厅抗疫英雄称号、绍兴市五一劳动奖章。公司自成立以来，建立了知识产权战略体系，目前公司拥有自主研发的发明专利6项、实用新型专利14项，广泛应用于核心技术产品。公司近三年研发投入共计4360万元，占总额的4%，共完成22项科技成果转化，平均每年7.3项，其中转化20多项科技成果，包括保温面料、新型抗皱面料、遮阳面料、空心保温面料、抗菌面料、时尚单面条纹面料、褶皱面料、新型气层面料、发热纤维面料、一体化防护服、保温毯等，技术处于国内领先水平。二、组织架构及主要产品
2.1组织架构
公司设有六个部门：采购部、生产部、综合办公室、销售部、技术部、质检部。
2.2主要产品
公司主要产品分为两大类：医疗防护用品和航空用品。医疗防护用品包括防护服、隔离衣、口罩、鞋套、面罩、手术衣等；航空用品包括毛毯、枕头、枕套、羽绒被、枕套、航空床单、航空便利包、睡衣等。
三、社会责任
3.1公司治理
公司不断完善组织治理结构，建立科学的监督体系，定期对高级领导人员进行业绩考核，努力保证内部和外部审计的独立性和有效性，有机协调企业与所有利益相关者的利益。
3.1.1组织行为的管理责任
(1)明确经营责任、伦理责任和法律责任。公司根据公司法等规定，明确高级管理人员的责任、权利和义务，形成企业决策、执行、监督机构相互协调制约的机制。公司定期对关键领导岗位
进行监督和审计，以鼓励高级管理人员承担忠实勤勉的义务，确保组织活动的合法性、规范性和有效性。
(2)落实财务责任
公司根据会计法等法律法规，对投资项目审批、结算管理、成本核算、费用报销、应收账款管理等作出了明确规定，完善了财务制度。公司设有由公司委派的财务总监，确保财务的独立运作。财务为公司运营提供相关的财务服务和支持，从财务管理和行政的角度履行职责。
(3)确保经营管理的透明度和信息披露的及时性
公司严格按照信息披露制度的要求，定期向社会报告财务变动、公司经营状况等信息资料，确保公司经营的透明度。
(4)审计的独立性
公司听取管理层对公司各项经营情况的季度汇报，并针对关注的问题组织开展专项内部审计。公司每年定期委托第三方会计师事务所进行财务审计，严格监控业务流程，逐步建立健全内部监控体系，确保财务数据的合法性、准确性和真实性。
(5)其他利益相关者的利益保护
公司始终坚持诚信共赢的经营理念，注重企业的可持续发展，按照公司法等法律法规开展公司信用体系建设，积极维护所有相关方的利益。
1)员工利益保护：公司认真贯彻落实劳动法、民法典等国家相关法律法规，依法与全体员工签订劳动合同，明确基本报酬、工作时间、休假、劳动安全、社会保险福利、职业培训等与员工利益相关的各项内容，有效保障员工的合法权益。此外，公司定期向工会和职工代表报告经营情况等相关信息，确保公司经营的透明度，以及员工参与、知情等民主权利。
2)客户和供应商利益保护：公司秉承“让每个人都能享受健康美好的生活”的使命，推动客户满意度的持续提升；以产品创新和管理创新为保障，系统支撑能力逐步提升。多年来，我们科学公平地选择和评价供应商，有效开展效率和流程监督，积极为主要供应商提供信息数据和工作支持，与各供应商建立良好的伙伴关系，实现互利共赢。
3) 其他相关利益的保护：公司依法纳税，积极参与环境保护和社会福利事业，赢得了政府和公众的良好声誉和口碑。
3.1.2 定期对高级领导进行绩效评估，以持续改进公司的领导体系
(1) 高级领导绩效考核体系基于公司制定的年度经营计划和KPI考核表，由公司总经理对公司高级领导进行考核
绩效考核主要采用高级领导汇报和评价的方法。评价维度包括战略目标完成情况、经营业绩、公司管理改进和团队建设。绩效考核结果决定高级领导的薪酬、奖金和晋升。副总经理以下的中层领导由公司高层管理人员根据年度KPI指标进行考核评估。
(2) 利用绩效评估结果改进领导体系效率
公司高层管理人员根据绩效评估结果进行原因分析，制定改进行动计划。针对高级领导和领导团队的不足，公司将根据知识结构不完善、团队执行力不足、工作积极性不足等不同原因进行分类，通过加强培训、调整领导团队等方式进行改进，确保领导体系的有效性。
3.1.3 审计制度
(1) 公司内部审计机制；
公司董事会定期组织内部监督，对公司经营管理进行系统规范的审计；对资金、采购、费用、合同等经营管理事项进行阶段性专项审计。审计负责人直接对公司负责，确保审计人员的独立性和审计结果的客观性。对发现的问题提出整改建议，并进行跟踪检查。通过内部审计制度的有效实施，公司管理日趋规范，各种经营风险得到有效控制。
(2) 独立外部审计机构的年度审计
公司委托第三方会计师事务所对公司进行财务审计。财务审计机构具有相应的资质、专业胜任能力，且与公司无利益关联。公司审慎采纳审计机构提出的审计意见。近年来，审计结果表明，公司财务管理符合相关方的要求。
3.2 人权和员工保护
公司自成立以来，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障法律法规及规章制度，实行劳动合同制度，按照《劳动合同法》相关规定与全体员工签订劳动合同，为员工提供社会保障计划。目前，公司已按照国家和地方相关规定为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工享有法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期。公司社会保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。同时，员工还享有外出参观学习、发放节日福利、发放防暑降温药品等福利。公司不断完善员工反映问题和诉求的渠道和处理机制，员工可以通过董事长信箱等渠道反映遇到的或可能遇到的任何问题。公司高度重视员工投诉，确保处理程序合法、依据明确、结果适当，维护员工的合法权益。公司通过节日活动等多种方式丰富员工和谐的工作环境，激发员工的爱岗热情和创造力，促进公司和谐发展。公司高层领导通过合理化建议、员工满意度调查、员工座谈会、参与基层部门会议、娱乐活动等形式进行调查了解员工意见和建议，获取员工满意度信息。综合办公室负责对相关投诉和建议进行跟踪监督，要求所有相关职能部门在规定时间内处理。高层领导注重现场了解情况，并在承诺时间内及时给予积极的反馈和处理。公司建立了与职业健康安全管理体系相关的规章制度和程序文件，充分保障员工在危险识别、评价和控制规划、职业健康安全管理目标规划、事件调查处理和职业健康安全绩效评价等方面的参与和协商权。公司定期组织实施工作场所职业危害因素检测和定期职业病体检。公司范围
我们实施了三级安全教育，定期进行环境安全应急演练，设立职业健康安全文化宣传栏，培育公司职业健康安全管理文化。公司自成立以来，未发生任何职业病伤害或重大事故。
公司根据岗位的知识、经验、技能等要求，为员工提供同行业具有竞争力的薪酬和福利。公司的薪酬福利政策遵循“内部公平、外部竞争”的原则。
1. 基本工资：根据员工对岗位的贡献、对组织的影响、知识要求、工作环境风险和市场水平等因素综合确定，体现对员工基本价值、工作业绩和贡献的认可。
2. 奖金：将绩效与奖金相结合，营造高绩效文化，有效留住和激励员工。奖金是对高绩效员工的额外奖励，根据个人和组织绩效进行考核。
3. 福利：福利是薪酬体系的重要组成部分，是员工生活的保障。包括：各种补贴（工龄补贴、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴等）、“五险一金”（商业保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等）、员工活动经费等。公司支持社会就业，通过建立和不断完善员工招聘、培训和激励制度，为员工提供公平的、基于绩效的晋升机会和广阔的发展通道。从普通员工、技术岗位到管理岗位，为员工提供清晰的发展预期，促进员工与公司共同成长，帮助员工实现更好发展。
3.3 环境保护
公司自成立以来，始终坚持污染预防的环境保护理念，遵循《地表水环境质量标准》、《污水综合排放标准》、《工业企业厂界环境噪声排放标准》等国家法律法规；建立并持续保持环境和能源管理体系，识别和收集与环境管理相关的合规义务，实时监控体系运行，保持其有效性，推动环境治理工作持续改进。公司涉及新建改扩建活动的生产设施严格按照三同时环保制度实施，已投产项目均通过当地环保部门验收。公司定期组织实施污染物排放监测，自成立以来未发生环境污染事故。
3.1公司治理
公司不断完善组织治理结构，建立科学的监督体系，定期对高级领导人员进行业绩考核，努力保证内部和外部审计的独立性和有效性，有机协调企业与所有利益相关者的利益。
3.1.1组织行为的管理责任
(1)明确经营责任、伦理责任和法律责任。公司根据公司法等规定，明确高级管理人员的责任、权利和义务，形成企业决策、执行、监督机构相互协调制约的机制。公司定期对关键领导岗位
进行监督和审计，以鼓励高级管理人员承担忠实勤勉的义务，确保组织活动的合法性、规范性和有效性。
(2)落实财务责任
公司根据会计法等法律法规，对投资项目审批、结算管理、成本核算、费用报销、应收账款管理等作出了明确规定，完善了财务制度。公司设有由公司委派的财务总监，确保财务的独立运作。财务为公司运营提供相关的财务服务和支持，从财务管理和行政的角度履行职责。
(3)确保经营管理的透明度和信息披露的及时性
公司严格按照信息披露制度的要求，定期向社会报告财务变动、公司经营状况等信息资料，确保公司经营的透明度。
(4)审计的独立性
公司听取管理层对公司各项经营情况的季度汇报，并针对关注的问题组织开展专项内部审计。公司每年定期委托第三方会计师事务所进行财务审计，严格监控业务流程，逐步建立健全内部监控体系，确保财务数据的合法性、准确性和真实性。
(5)其他利益相关者的利益保护
公司始终坚持诚信共赢的经营理念，注重企业的可持续发展，按照公司法等法律法规开展公司信用体系建设，积极维护所有相关方的利益。
1)员工利益保护：公司认真贯彻落实劳动法、民法典等国家相关法律法规，依法与全体员工签订劳动合同，明确基本报酬、工作时间、休假、劳动安全、社会保险福利、职业培训等与员工利益相关的各项内容，有效保障员工的合法权益。此外，公司定期向工会和职工代表报告经营情况等相关信息，确保公司经营的透明度，以及员工参与、知情等民主权利。
2)客户和供应商利益保护：公司秉承“让每个人都能享受健康美好的生活”的使命，推动客户满意度的持续提升；以产品创新和管理创新为保障，系统支撑能力逐步提升。多年来，我们科学公平地选择和评价供应商，有效开展效率和流程监督，积极为主要供应商提供信息数据和工作支持，与各供应商建立良好的伙伴关系，实现互利共赢。
3) 其他相关利益的保护：公司依法纳税，积极参与环境保护和社会福利事业，赢得了政府和公众的良好声誉和口碑。
3.1.2 定期对高级领导进行绩效评估，以持续改进公司的领导体系
(1) 高级领导绩效考核体系基于公司制定的年度经营计划和KPI考核表，由公司总经理对公司高级领导进行考核
绩效考核主要采用高级领导汇报和评价的方法。评价维度包括战略目标完成情况、经营业绩、公司管理改进和团队建设。绩效考核结果决定高级领导的薪酬、奖金和晋升。副总经理以下的中层领导由公司高层管理人员根据年度KPI指标进行考核评估。
(2) 利用绩效评估结果改进领导体系效率
公司高层管理人员根据绩效评估结果进行原因分析，制定改进行动计划。针对高级领导和领导团队的不足，公司将根据知识结构不完善、团队执行力不足、工作积极性不足等不同原因进行分类，通过加强培训、调整领导团队等方式进行改进，确保领导体系的有效性。
3.1.3 审计制度
(1) 公司内部审计机制；
公司董事会定期组织内部监督，对公司经营管理进行系统规范的审计；对资金、采购、费用、合同等经营管理事项进行阶段性专项审计。审计负责人直接对公司负责，确保审计人员的独立性和审计结果的客观性。对发现的问题提出整改建议，并进行跟踪检查。通过内部审计制度的有效实施，公司管理日趋规范，各种经营风险得到有效控制。
(2) 独立外部审计机构的年度审计
公司委托第三方会计师事务所对公司进行财务审计。财务审计机构具有相应的资质、专业胜任能力，且与公司无利益关联。公司审慎采纳审计机构提出的审计意见。近年来，审计结果表明，公司财务管理符合相关方的要求。
3.2 人权和员工保护
公司自成立以来，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障法律法规及规章制度，实行劳动合同制度，按照《劳动合同法》相关规定与全体员工签订劳动合同，为员工提供社会保障计划。目前，公司已按照国家和地方相关规定为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。员工享有法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期。公司社会保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。同时，员工还享有外出参观学习、发放节日福利、发放防暑降温药品等福利。公司不断完善员工反映问题和诉求的渠道和处理机制，员工可以通过董事长信箱等渠道反映遇到的或可能遇到的任何问题。公司高度重视员工投诉，确保处理程序合法、依据明确、结果适当，维护员工的合法权益。公司通过节日活动等多种方式丰富员工和谐的工作环境，激发员工的爱岗热情和创造力，促进公司和谐发展。公司高层领导通过合理化建议、员工满意度调查、员工座谈会、参与基层部门会议、娱乐活动等形式进行调查了解员工意见和建议，获取员工满意度信息。综合办公室负责对相关投诉和建议进行跟踪监督，要求所有相关职能部门在规定时间内处理。高层领导注重现场了解情况，并在承诺时间内及时给予积极的反馈和处理。公司建立了与职业健康安全管理体系相关的规章制度和程序文件，充分保障员工在危险识别、评价和控制规划、职业健康安全管理目标规划、事件调查处理和职业健康安全绩效评价等方面的参与和协商权。公司定期组织实施工作场所职业危害因素检测和定期职业病体检。公司范围
我们实施了三级安全教育，定期进行环境安全应急演练，设立职业健康安全文化宣传栏，培育公司职业健康安全管理文化。公司自成立以来，未发生任何职业病伤害或重大事故。
公司根据岗位的知识、经验、技能等要求，为员工提供同行业具有竞争力的薪酬和福利。公司的薪酬福利政策遵循“内部公平、外部竞争”的原则。
1. 基本工资：根据员工对岗位的贡献、对组织的影响、知识要求、工作环境风险和市场水平等因素综合确定，体现对员工基本价值、工作业绩和贡献的认可。
2. 奖金：将绩效与奖金相结合，营造高绩效文化，有效留住和激励员工。奖金是对高绩效员工的额外奖励，根据个人和组织绩效进行考核。
3. 福利：福利是薪酬体系的重要组成部分，是员工生活的保障。包括：各种补贴（工龄补贴、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴等）、“五险一金”（商业保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等）、员工活动经费等。公司支持社会就业，通过建立和不断完善员工招聘、培训和激励制度，为员工提供公平的、基于绩效的晋升机会和广阔的发展通道。从普通员工、技术岗位到管理岗位，为员工提供清晰的发展预期，促进员工与公司共同成长，帮助员工实现更好发展。
3.3 环境保护
公司自成立以来，始终坚持污染预防的环境保护理念，遵循《地表水环境质量标准》、《污水综合排放标准》、《工业企业厂界环境噪声排放标准》等国家法律法规；建立并持续保持环境和能源管理体系，识别和收集与环境管理相关的合规义务，实时监控体系运行，保持其有效性，推动环境治理工作持续改进。公司涉及新建改扩建活动的生产设施严格按照三同时环保制度实施，已投产项目均通过当地环保部门验收。公司定期组织实施污染物排放监测，自成立以来未发生环境污染事故。
（4）公平管理和消费者保护
4.1 诚信营销
自成立以来，公司秉承“成就客户，创新，诚信，责任”的核心价值观，生产高质量产品，对内对外员工和客户负责。在推广中，公司坚持实事求是，不夸大其词，不弄虚作假欺骗消费者，赢得了良好的市场口碑。公司认识到，在当今产品质量是企业生命线的时代，产品质量已成为企业立足和发展的根本和保障。产品的质量决定着它的生命力，甚至决定着企业的兴衰成败。没有质量就没有市场，没有质量就没有效益，没有质量就没有发展。公司在车间生产的每个环节都设有质量检验程序，专业的质检员层层把关，不生产不合格产品，不接受不合格产品，不放过不合格产品。在产品营销中，公司致力于为客户提供最合适的商品，不会为了眼前的利益而欺骗或变相欺骗消费者。公司积极回应客户关于产品的问题，努力为他们提供最佳答案。公司拥有完善的售后服务措施，努力为消费者提供全面细致的售后服务。公司非常重视客户和消费者的反馈信息。销售部门负责收集和记录客户的意见和建议，积极配合客户及时合理地解决产品使用过程中遇到的问题。对于因产品问题造成的退换货，公司在确认信息后积极配合解决，确保有效处理各种问题，并将问题产品给客户造成的损害降到最低。针对已知问题，公司会在不同阶段和车间进行严格的漏洞排查，及时进行整改，努力消除产品质量安全隐患，为消费者提供更高质量的产品和更全面的服务。公司定期进行客户满意度调查。2022年进行的客户满意度调查结果为96.57%，达到了目标要求。公司建立了健全的合同管理制度，在合同签订中充分考虑合作伙伴的权益，努力做到权利义务平衡，确保公平公正。公司有效履行与外部各方签订的商业合同和协议，除不可抗力及对方违约，以及双方协商变更或终止外，合同一般都能按约定执行。自成立以来，公司诚实守信的经营作风赢得了业界良好的口碑。
4.2 反腐倡廉 公司高度重视廉洁经营相关工作，在采购等敏感领域设置监督岗位，建立透明的运行模式，鼓励员工积极参与。在认识到廉洁经营的重要性
发挥监督管理作用。公司将反腐倡廉相关内容具体化，通过多种形式宣传反腐倡廉知识，增强员工的反腐倡廉意识，从根源上消除腐败的苗头。具体措施包括：
1.机制促廉洁。党员干部带头倡廉，贯穿基层管理活动和市场化运作的方方面面。落实员工知情权，扩大参与权，确保党风廉政建设取得扎实成效；
2.活动强意识。深入开展反腐倡廉教育活动，包括学习反腐倡廉知识、听反腐倡廉报告、观看反腐倡廉警示片等，增强领导干部整体意识、宗旨意识、法律纪律意识和监督意识；
3.岗位树廉洁。强化“一岗双责”意识，对每个岗位进行有针对性的廉洁教育，建立健全动态立体化防控措施，有效预防违规违纪事件发生，营造风清气正的良好服务氛围。
4.3 推动价值链社会责任
公司严格遵守供应商及其他服务合作伙伴的选择和评价标准，在质量、环境和职业健康安全方面公平考虑相关方的绩效和管理水平，选择合适的合作方。定期对合作企业中的相关方进行绩效评估，本着公平、公正、公开的原则，推动供应链优化，提升价值链整体绩效。
4.4 知识产权保护
公司坚决遵守相关的知识产权法律法规，向内部员工普及知识产权知识，公司使用的专利技术均为自主研发。公司知识产权归属清晰，不存在侵犯他人知识产权的情况，不存在与其他单位的服务发明或竞业禁止协议方面的问题。公司知识产权保护的具体措施包括：
1.增强知识产权保护意识。尊重他人知识产权的同时，也重视自身知识产权的保护；
2.完善公司自主创新机制，积极开展自主创新活动。只有大力发展拥有自主知识产权的关键核心技术，拥有更多行业自主知识产权，才能摆脱受制于人的被动局面，拥有经济竞争力和国际话语权；
3.在日常生产经营活动中严格依法办事。不侵犯他人知识产权，不盗用他人专利技术，不制造、使用、销售、传播假冒伪劣产品，不盗用或模仿他人的商标、产品标识和设计；
4.坚决打击侵犯他人知识产权的违法行为，积极举报涉及知识产权的违法行为，积极配合政府查处知识产权违法行为；
5.积极参与社会活动，宣传和保护知识产权，与社会各界共同努力，推动知识产权事业健康发展。认真履行与知识产权相关的社会责任，增强全社会知识产权保护意识，为我国知识产权保护事业的实践发展贡献力量。
4.1 诚信营销
自成立以来，公司秉承“成就客户，创新，诚信，责任”的核心价值观，生产高质量产品，对内对外员工和客户负责。在推广中，公司坚持实事求是，不夸大其词，不弄虚作假欺骗消费者，赢得了良好的市场口碑。公司认识到，在当今产品质量是企业生命线的时代，产品质量已成为企业立足和发展的根本和保障。产品的质量决定着它的生命力，甚至决定着企业的兴衰成败。没有质量就没有市场，没有质量就没有效益，没有质量就没有发展。公司在车间生产的每个环节都设有质量检验程序，专业的质检员层层把关，不生产不合格产品，不接受不合格产品，不放过不合格产品。在产品营销中，公司致力于为客户提供最合适的商品，不会为了眼前的利益而欺骗或变相欺骗消费者。公司积极回应客户关于产品的问题，努力为他们提供最佳答案。公司拥有完善的售后服务措施，努力为消费者提供全面细致的售后服务。公司非常重视客户和消费者的反馈信息。销售部门负责收集和记录客户的意见和建议，积极配合客户及时合理地解决产品使用过程中遇到的问题。对于因产品问题造成的退换货，公司在确认信息后积极配合解决，确保有效处理各种问题，并将问题产品给客户造成的损害降到最低。针对已知问题，公司会在不同阶段和车间进行严格的漏洞排查，及时进行整改，努力消除产品质量安全隐患，为消费者提供更高质量的产品和更全面的服务。公司定期进行客户满意度调查。2022年进行的客户满意度调查结果为96.57%，达到了目标要求。公司建立了健全的合同管理制度，在合同签订中充分考虑合作伙伴的权益，努力做到权利义务平衡，确保公平公正。公司有效履行与外部各方签订的商业合同和协议，除不可抗力及对方违约，以及双方协商变更或终止外，合同一般都能按约定执行。自成立以来，公司诚实守信的经营作风赢得了业界良好的口碑。
4.2 反腐倡廉 公司高度重视廉洁经营相关工作，在采购等敏感领域设置监督岗位，建立透明的运行模式，鼓励员工积极参与。在认识到廉洁经营的重要性
发挥监督管理作用。公司将反腐倡廉相关内容具体化，通过多种形式宣传反腐倡廉知识，增强员工的反腐倡廉意识，从根源上消除腐败的苗头。具体措施包括：
1.机制促廉洁。党员干部带头倡廉，贯穿基层管理活动和市场化运作的方方面面。落实员工知情权，扩大参与权，确保党风廉政建设取得扎实成效；
2.活动强意识。深入开展反腐倡廉教育活动，包括学习反腐倡廉知识、听反腐倡廉报告、观看反腐倡廉警示片等，增强领导干部整体意识、宗旨意识、法律纪律意识和监督意识；
3.岗位树廉洁。强化“一岗双责”意识，对每个岗位进行有针对性的廉洁教育，建立健全动态立体化防控措施，有效预防违规违纪事件发生，营造风清气正的良好服务氛围。
4.3 推动价值链社会责任
公司严格遵守供应商及其他服务合作伙伴的选择和评价标准，在质量、环境和职业健康安全方面公平考虑相关方的绩效和管理水平，选择合适的合作方。定期对合作企业中的相关方进行绩效评估，本着公平、公正、公开的原则，推动供应链优化，提升价值链整体绩效。
4.4 知识产权保护
公司坚决遵守相关的知识产权法律法规，向内部员工普及知识产权知识，公司使用的专利技术均为自主研发。公司知识产权归属清晰，不存在侵犯他人知识产权的情况，不存在与其他单位的服务发明或竞业禁止协议方面的问题。公司知识产权保护的具体措施包括：
1.增强知识产权保护意识。尊重他人知识产权的同时，也重视自身知识产权的保护；
2.完善公司自主创新机制，积极开展自主创新活动。只有大力发展拥有自主知识产权的关键核心技术，拥有更多行业自主知识产权，才能摆脱受制于人的被动局面，拥有经济竞争力和国际话语权；
3.在日常生产经营活动中严格依法办事。不侵犯他人知识产权，不盗用他人专利技术，不制造、使用、销售、传播假冒伪劣产品，不盗用或模仿他人的商标、产品标识和设计；
4.坚决打击侵犯他人知识产权的违法行为，积极举报涉及知识产权的违法行为，积极配合政府查处知识产权违法行为；
5.积极参与社会活动，宣传和保护知识产权，与社会各界共同努力，推动知识产权事业健康发展。认真履行与知识产权相关的社会责任，增强全社会知识产权保护意识，为我国知识产权保护事业的实践发展贡献力量。
（5）社区参与与发展
5.1 在支持公司发展壮大的同时，不忘回馈社会，造福一方，以爱回报社会，诠释企业的价值观和人文精神，积极参与社会公益事业。
面对新型冠状病毒肺炎疫情，公司积极响应党中央国务院“一方有难，八方支援”的号召，2021年向邢台红十字会捐赠20000件隔离衣，2022年向绍兴捐赠3000件隔离衣，向吉林长春捐赠50000件防护服。
公益支持活动
5.1 在支持公司发展壮大的同时，不忘回馈社会，造福一方，以爱回报社会，诠释企业的价值观和人文精神，积极参与社会公益事业。
面对新型冠状病毒肺炎疫情，公司积极响应党中央国务院“一方有难，八方支援”的号召，2021年向邢台红十字会捐赠20000件隔离衣，2022年向绍兴捐赠3000件隔离衣，向吉林长春捐赠50000件防护服。
公益支持活动
5.2 技术发展
公司自成立以来，建立了知识产权战略体系。作为国家高新技术企业，拥有省级研发中心。目前公司拥有自主研发的发明专利6项，实用新型专利14项，广泛应用于核心技术产品。公司近三年研发投入共计4360万元，占总额的4%。已完成22项科技成果转化，平均每年7.3项。其中，20多项科技成果转化，包括保温面料、新型抗皱面料、遮阳面料、中空保温面料、抗菌面料、时尚单面条纹面料、褶皱面料、新型空气层面料、发热纤维面料、一体化防护服、保温毯等，技术处于国内领先水平。
公司自成立以来，建立了知识产权战略体系。作为国家高新技术企业，拥有省级研发中心。目前公司拥有自主研发的发明专利6项，实用新型专利14项，广泛应用于核心技术产品。公司近三年研发投入共计4360万元，占总额的4%。已完成22项科技成果转化，平均每年7.3项。其中，20多项科技成果转化，包括保温面料、新型抗皱面料、遮阳面料、中空保温面料、抗菌面料、时尚单面条纹面料、褶皱面料、新型空气层面料、发热纤维面料、一体化防护服、保温毯等，技术处于国内领先水平。
5.3 社会荣誉
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