

社会责任情况公示
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- 发布时间:2023-04-04 09:25
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【概要描述】本公司出具的社会责任报告,是依据国家有关社会责任方面的法律法规、规 章及相关行业质量标准、规范等进行编制。报告中关于公司社会责任履行情况是 对公司现状的真实反映,本公司对报告内容的客观性负责,对相关论述和结论真 实性负责。
报告范围:
本报告的组织范围为绍兴金阳纺织有限公司。本报告描述了 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间,公司在社会责任方面的措施和取得的绩效等。
报告发布形式:
本公司每年定期发布一次社会责任报告,本报告以 PDF 电子文档形式通过网 络向社会公布,欢迎下载阅读并提出宝贵意见。公司希望通过本报告的发布来吸
收利益相关方的意和建议,获得改进机会,以推进社会责任与公司发展战略、运 营管理的融合发展。
社会责任情况公示
【概要描述】本公司出具的社会责任报告,是依据国家有关社会责任方面的法律法规、规 章及相关行业质量标准、规范等进行编制。报告中关于公司社会责任履行情况是 对公司现状的真实反映,本公司对报告内容的客观性负责,对相关论述和结论真 实性负责。
报告范围:
本报告的组织范围为绍兴金阳纺织有限公司。本报告描述了 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间,公司在社会责任方面的措施和取得的绩效等。
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本公司每年定期发布一次社会责任报告,本报告以 PDF 电子文档形式通过网 络向社会公布,欢迎下载阅读并提出宝贵意见。公司希望通过本报告的发布来吸
收利益相关方的意和建议,获得改进机会,以推进社会责任与公司发展战略、运 营管理的融合发展。
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前言
本公司出具的社会责任报告,是依据国家有关社会责任方面的法律法规、规 章及相关行业质量标准、规范等进行编制。报告中关于公司社会责任履行情况是 对公司现状的真实反映,本公司对报告内容的客观性负责,对相关论述和结论真 实性负责。
报告范围:
本报告的组织范围为绍兴金阳纺织有限公司。本报告描述了 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间,公司在社会责任方面的措施和取得的绩效等。
报告发布形式:
本公司每年定期发布一次社会责任报告,本报告以 PDF 电子文档形式通过网 络向社会公布,欢迎下载阅读并提出宝贵意见。公司希望通过本报告的发布来吸
收利益相关方的意和建议,获得改进机会,以推进社会责任与公司发展战略、运 营管理的融合发展。
总经理

一、绍兴金阳纺织有限公司简介
绍兴金阳纺织有限公司是一家专注研发、生产、销售、服务、医疗、航空 机舱用品的专业企业,始建于 2004 年 10 月。公司于 2007 年成为中国医疗器械 及瑞士通标公司 SGS 关于中国制造网认证的供应商,其中公司是目前国内唯一 通过瑞士 SGS 检验的企业。于 2013 年始研究开发生产防护服产品,直销欧盟市 场,并多项产品获得欧盟市场 CE 认证,在目前国内处于绝对领先地位。于 2015 年开始导入卓越绩效管理模式,管理体系健全,并逐步通过了 ISO9001 质量管理 体系、ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业健康安全管理体系、柯桥区安全 生产标准化三级验收,经济效益、规模、利润、总资产贡献率在国内同行业中居 于前列。近两年企业纳税信用等级 A 级,近两年累计实现营收达 6 亿元,在抗 击新冠病毒疫情期间,主动承担社会责任,多次向红十字会和疫情防控小组捐款 捐物,发挥自身生产优势,为抗疫做出了巨大的贡献,并荣获浙江省经信厅抗疫 英雄称号,绍兴市五一劳动模范奖。 公司自成立起就建立了知识产权战略体系。目前公司拥有自主研发的 6 项发明专利、14 项实用新型专利,且广泛的应用在了核心技术产品上。 公司近三年累计研发投入 4360 万元,研发占比 4%,完成 22 项科技成果转 化,平均每年为 7.3 项。其中转化的科技成果有保暖面料、新型防皱面料、遮光 面料、中空保暖面料、抗菌面料、起风格单面条子面料、褶皱面料、新型空气层 面料、发热纤维面料、一体式防护服、保温毛毯等 20 多项技术成果,其技术处 国内领先水平。二、组织架构及主要产品
2.1 组织架构
公司设有采购部、生产部、综合办、销售部、技术部、质检部共 6 个部门。
2.2 主要产品
公司主营产品分为两类:医疗防护用品和航空用品。医疗防护用品包括防护 服、隔离衣、口罩、鞋套、面罩、手术衣等,航空用品包括毯子,枕头,枕套, 羽绒被,头枕套,航空公司的床单,航空公司的便利套件,卧铺服等


三、 社会责任
3.1 公司治理
公司不断完善组织治理机构,建立了科学的监控系统,定期评审高层领导 的绩效,努力保证内外部审计独立性与有效性,有机协调了企业与各相关方的 利益。
3.1.1组织行为的管理责任
(1)明确经营责任、道德责任和法律责任公司根据《公司法》明确公司高级管理人员的责任、权利与义务,形成企 业决策、执行和监督机构相互协调、相互制约的机制。公司定期对关键领导岗
位进行监督、审计,促使高管人员肩负起忠实和勤勉义务,保证组织活动的合 法性、规范性、有效性。
(2)落实财务责任
公司根据《会计法》等法律法规,对投资项目审批、结算管理、成本核算、费用报销、应收账款管理等做出明确规定,从而健全了财务制度。公司财 务负责人由公司任命,保证财务的独立运作。财务为公司经营提供相关财务服 务与支持,从理财与管财角度履行责任。
(3)确保经营管理透明及信息及时披露
公司严格按照信息披露制度要求,定期将财务变化、公司经营状况等信息 和资料向公司报告,保证公司经营的透明化。
(4)审计的独立性
公司每季度听取公司管理层关于公司各项营运情况的汇报,并就其关心的 问题组织进行专项内部审计。公司每年定期委托第三方会计师事务所进行财务 审计,对经营过程进行严格监控,逐步建立了完善的内部监控体系,确保财务 数据合法、准确、真实。
(5)其他相关方利益的保护
公司一贯坚持诚信共赢的经营理念,着眼企业持续发展,依据《公司法》 等法律法规,进行公司信用体系建设,积极维护各相关方利益。
1)员工利益的保护:公司认真贯彻执行《劳动法》和《民法典》等国家相 关法律法规,依法与所有员工签订劳动合同,并将涉及员工利益的基本报酬、 工作时间、休假、劳动安全、社会保险与福利、职业培训等内容进行具体规定,有效维护了员工的合法权益。另外,公司定期向工会和员工代表通报公司 的经营情况和其他相关信息,保证公司的运营透明度,以及员工的参与权、知 情权等各项民主权利。
2)顾客及供应商利益的保护: 公司以“让每一个人都能享受健康、美好的 生活”为使命,推动顾客满意度的不断提升;以产品创新和管理创新为保障, 实现了体系支撑能力的逐步提升。多年来科学公正地选择、评价供应商,切实开展效能、过程监督,对主要供应商积极提供信息数据和工作支持,与各供应 商建立良好的合作伙伴关系,实现合作共赢。
3)其他相关利益的保护: 公司依法纳税,积极投身环保和社会公益事业,获得了政府和广大社会大众的良好信誉和口碑。
3.1.2对高层领导开展定期绩效评价,实现公司领导系统的持续改善
(1) 对高层领导绩效的评价体系 公司每年依据下达的经营计划和KPI考核表,对公司高层领导总经理进行
绩效考核和评价,评价方式主要采取高层领导述职和评价。评价维度包括战略 目标完成情况、经营绩效、公司管理提升和团队培养等。绩效评价的结果决定 高层领导的薪酬奖金、职务升迁。副总经理以下的中层领导由公司高层依据年 度KPI指标进行评价考核。
(2) 运用绩效评价结果改进领导系统效率
根据绩效评价的结果,公司高层展开原因分析,设定改进行动计划。对于 高层领导和领导班子存在的不足,公司会根据知识结构不完善,团队执行力缺 乏、工作激情不足等不同原因分类,通过加强培训、调整领导团队等方法加以 改进,以保证领导系统的有效性。
3.1.3审计体系
(1) 公司内审机制;
公司董事会定期组织实施内部监督,对公司经营管理进行系统化、规范化 的审计;并不定期的对资金、采购、费用、合同等经营管理事项进行专项审 计,审计负责人直接向公司负责,确保了审计人员的独立性和审计结果的客观 性,对发现问题下达整改建议,并跟踪检查。通过内审制度的有效执行,公司 管理日趋规范,各类经营风险得到有效控制。
(2)独立外部审计机构年度审计
公司委托第三方会计师事务所对本公司进行财务审计。财务审计机构都 具备相应资质,具有相关专业的履职能力,与公司无关联利益,公司对审计机 构提出的审计意见酌情采纳,近年来审计结果显示,公司财务管理符合相关方 要求。
3.2 人权和职工保护
公司自成立以来严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章。实行劳动合同制, 与所有员工按照《劳动合同法》的有关规定签订了《劳动合同》,并为员工提 供了社会保障计划。目前,公司已根据国家及地方的有关规定,为员工缴纳了 养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金和住房公积金。员工可享受法定休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。公司社会保险覆盖 面为100%,劳动合同签订率为100%。同时,员工享有外出参观学习、发放过 节福利、防暑降温药品等福利。公司不断完善员工反映问题和诉求的渠道及处 理机制。员工可通过董事长信箱等渠道,反映他们遇到或可能发生的问题。公 司高度重视员工申述事件,保证处理程序正当、依据明确、结果恰当,保障了 员工的合法权益。 公司通过各种方式,如节庆活动等,丰富员工的工作和谐工作环境,激发员工爱心、积极性和创造性,促进公司和谐发展。 公司高层领导通过合理化建议、员工满意度调查、员工座谈会、下基层参 加部门例会、娱乐活动等形式,调查、了解员工意见和建议,获取员工满意度 信息。相关投诉和建议问题由综合办负责跟踪督办,要求各相关职能部门在规 定时间内进行处理。高层领导注重现场了解情况并在承诺时间内及时做出积极 的反馈和处理。 公司已建立职业健康安全管理体系相关的手册和程序文件,在对危险源识 别、评价和控制策划,职业健康安全管理目标策划,事件调查和处理,职业健 康安全绩效评价等方面,充分保障了员工参与和协商的权利。公司定期组织实施工作场所职业危害因素检测和职业病定期检测。公司全
面实施了三级安全教育,定期实施环境和安全应急响应演练,设立了职业健康 安全文化宣传栏,培育公司职业健康安全管理文化。公司自成立以来没有发生 职业病伤害情况和严重安全生产事故。
公司根据岗位所要求的知识、经验、技能等情况,向员工提供同行业具有 竞争力的薪酬福利。公司薪酬福利政策遵循“内部公平性、外部竞争性”原则。
1、 基本工资:根据员工岗位的贡献度、对组织的影响力、对知识要求以及工作环境危险性、市场水平等因素来综合确定,体现对员工基本价值、工作 表现及贡献的认同。
2、 奖金:创造高绩效文化,将绩效和奖金相结合,有效保留和激励员 工。奖金是对高绩效员工的额外奖励,根据个人和组织业绩综合评定。
3、 福利:福利是薪酬体系重要组成部分,是对员工生活的保障。包含: 各类补贴(工龄补贴、通讯补贴、交通补贴、餐贴等)、“五险一金”(商业保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)、员工活动经费等。 公司支持社会就业,并通过建立和不断完善员工招聘培训激励制度,为员 工提供了公平的基于绩效的晋升空间和广阔的发展通道。从普通员工、技术岗 位到管理岗位,给员工清晰的发展通预期,促进员工和公司共同成长,帮助员 工实现更好发展。
3.3 环境保护
公司自成立以来,始终坚持污染预防的环境保护理念,遵循《地表水环境 质量标准》、《污水综合排放标准》、《工业企业厂界环境噪声排放标准》等 国家法律法规;已建立并持续保持环境和能源管理体系,识别和收集有关环境 管理的合规义务,对体系运行情况进行实时监控,保持体系的有效性,推动环 保治理工作的持续改进。公司的生产设施有关新改扩建活动,严格按环保三同 时制度执行,已投产项目已通过当地环保主管机构的验收。公司定期组织实施 污染物排放监测,公司自成立以来没有发生环境污染事故。
(四) 公平经营和消费者保护
4.1 诚信营销
自成立以来,公司坚持“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值 观,生产优质产品,对企业内部员工负责,对顾客负责。在宣传中,公司实事 求是,不夸大,不弄虚作假欺诈消费者,在市场上赢得了良好的口碑。 公司意识到,在产品质量就是企业生命的今天,产品质量俨然已成为一个 企业在市场中立足的根本和发展的保证。产品质量的优劣决定产品的生命乃至 企业的发展命运。没有质量就没有市场,没有质量就没有效益,没有质量就没有发展。 公司在车间生产的每个环节都设有质检程序,专业的质检人员会层层把 关,不生产缺陷产品、不接收缺陷产品、不流出缺陷产品。 在产品营销中,公司致力于给顾客最适合的产品,不会因为眼前的利益欺 骗或变相欺骗消费者。对于顾客关于产品方面的疑问,公司积极回应,力求给 顾客最好的答复。公司有完善的售后服务措施,努力给消费者提供全面周到的售后服务。 公司十分注重来自客户和消费者的反馈信息,由销售部负责收集记录顾客 的意见和建议,并针对顾客在使用产品过程中遇到的问题积极配合,及时提供 合理的解决方案。对于产品问题引起的退换货,公司在确认信息后积极配合解 决,确保有效处理各种问题,尽可能降低问题产品对顾客的伤害。针对已知的 问题,公司会分环节分车间严查漏洞,及时修正,努力消除产品的质量、安全 隐患,为消费者提供更高质量的产品以及更完善的服务。 公司定期实施顾客满意度调查。2022年实施的顾客满意度调查结果: 96.57%, 达到了目标要求。 公司建有完善的合同管理制度,合同签订充分考虑合作方权益,努力做到 权责平衡,保证公平公正。公司切实履行商业合同以及对外订立的合同,除不 可抗力和对方违约,以及经双方当事人协商变更、解除者外,合同基本都能按 约定执行。公司成立以来诚实守信的履约行为在行业中赢得了良好的口碑。
4.2 反腐败 公司十分重视廉洁运营相关工作,在采购等敏感环节设立监督岗位,建立 透明的操作模式,让企业员工积极参与进来,在认识到廉洁运营重要性的同时
起到监督管理作用。 公司将反腐败相关内容具体化,通过多种形式宣传反腐知识,提高员工反 腐意识,从根源处杜绝腐败之风。具体举措有:
1、以机制促廉政。党员和干部带头进行廉政建设,并渗透到各项基层管理 活动和市场化运营等每个环节。落实职工知情权,扩大职工参与权,保证党风 廉政建设扎扎实实取得实效;
2、以活动强意识。深入开展廉洁从业宣教活动,包括学廉洁知识、听廉政报告、观看廉洁警示片等内容,增强领导人员的大局意识、宗旨意识、法纪意 识和监督意识;
3、以岗位树正气。强化“一岗双责”意识,有针对性地展开岗位廉洁教育, 建立完善动态、立体式防控措施,切实杜绝违规违纪问题发生,营造风清气 正、勤廉服务的良好氛围。
4.3 在价值链中促进社会责任
公司严格履行供应商等服务合作伙伴选择评价的准则,公平考虑相关方在 质量、环境和职业健康安全等方面绩效和管理水平,选择合适的相关方合作。 对合作公司定期评估相关方的绩效表现,基于公平公正公开的原则,促进供应 链的优化,提升整体价值链的绩效。
4.4 产权保护
公司坚决遵守知识产权相关法律法规,向内部员工普及产权知识,公司专 利所使用的技术均为自主研发,公司知识产权权属清晰,不存在侵犯他人知识 产权的情形,不存在其他单位的职务发明问题,亦不存在竞业禁止的问题。公 司对知识产权保护具体举措如:
1、增强产权保护意识。既尊重他人识产权,也注重对自己产权的保护;
2、完善公司自主创新机制,积极开展自主创新活动。只有大力开发具有自 主产权的关键技术和核心技术,拥有行业更多的自主知识产权,才能摆脱受制 于人的弱者地位,才能有经济竞争力以及受人尊重的国际影响力;
3、在日常生产经营活动中,严格依法办事。不侵害他人的产权,不盗用他 人的专利技术,不制造、不使用、不销售、不传播假冒产品,不盗用和仿造他 人的商标、产品标识和外观设计;
4、坚决与侵害他人产权的不法行为做斗争,积极举报涉及产权的违法行 为,主动配合政府做好对产权违法行为的遏制、查处和打击工作;
5、积极参与宣传保护产权的社会活动,与社会各界共同致力于产权事业的 健康发展。认真履行与产权相关的社会责任,增强全社会产权保护意识,为切 实推进我国产权保护事业的发展作出贡献。
(五) 社区参与和发展
5.1 公益支持 公司发展壮大的同时,牢记奉献社会,造福一方,以奉献爱心回报社会,诠 释企业的价值观念和人文精神,积极参与社会公益事业。
为应对新型冠状病毒肺炎疫情,公司积极响应党中央国务院“一方有难、八 方支援”的号召,2021 年为邢台市红十字会捐赠了 2 万件隔离衣、为绍兴捐赠 了 3000 件隔离衣,2022 年驰援吉林长春,捐赠了 5 万件防护服。
公益事业支持活动


5.2 技术开发
公司自成立起就建立了知识产权战略体系,作为国家级高新技术企业,设有 省级研发中心,目前公司拥有自主研发的 6 项发明专利、14 项实用新型专利, 且广泛的应用在了核心技术产品上。公司近三年累计研发投入 4360 万元,研发 占比 4%,完成 22 项科技成果转化,平均每年为 7.3 项。其中转化的科技成果有 保暖面料、新型防皱面料、遮光面料、中空保暖面料、抗菌面料、起风格单面条 子面料、褶皱面料、新型空气层面料、发热纤维面料、一体式防护服、保温毛毯 等 20 多项技术成果,技术处国内领先水平。
5.3 社会荣誉


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